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Willkommen bei Hamburger Containerboard Spremberg

Nach Fertigstellung unseres Erweiterungsprojektes - der zweiten Papiermaschine - ist Spremberg der größte Standort der Hamburger Containerboard Division mit jährlich circa 840.000 t produziertem Papier.

Hamburger Containerboard Spremberg

Hamburger Rieger GmbH, Paper mill Spremberg
An der Heide B5
03130 Spremberg
Germany


Telefon: +49 3564 378-0
Fax: +49 3564 378-21090
E-Mail: office.spr(at)hamburger-containerboard.com 

 

Mehr Informationen zur: Spreerecycling GmbH & Co. KG

Arno Liendl
Operation Director
Spremberg
E-Mail: 
Jana Derno
Finance Director
Spremberg
E-Mail: 

Mit circa 450 Mitarbeitern zählt die Hamburger Conntainerboard in Spremberg zu den größten Arbeitgebern der Region.

Neben der Produktion von weißen ungestrichenen Wellpappe-Rohpapieren , produzieren wir unter dem Namen RiegerCoat Economic hochwertig weiße gestrichene Papiere. Das Portfolio wird durch die Produktion von verschiedenen Gipsplattenkartonsorten abgerundet.

Tradition und Moderne

Die Geschichte der Papiermacherei in Spremberg begann im Jahr 2003 mit der Entscheidung von Thomas Prinzhorn eine Papiermaschine im Industriepark Schwarze Pumpe zu errichten. Die feierliche Einweihung der Papierfabrik folgte 2005.

Ab 2009 wurde am Standort Spremberg zu 100% weißes ungestrichenes Rohpapier gefertigt. Mit scharfem Blick für die Entwicklung des Marktes wurde der Bedarf an weißen gestrichenen Papier frühzeitig erkannt und das Unternehmen hat in eine Streichanlage investiert. Diese ist 2015 in Betrieb genommen worden.

Die größte Auszeichnung für die Hamburger Containerboard in Spremberg haben wir im Jahr 2018 durch unseren Eigentürmer Herrn Prinzhorn mit der Ankündigung und dem Spatenstich zum Bau der zweiten Papiermaschine erfahren.

Der unternehmerische Weitblick der Familie Prinzhorn spornt uns an, auch zukünftig unser Unternehmen nachhaltig weiterzuentwickeln. Dabei setzen wir auf „Tradition“ (Erfahrung, gemeinsames Wertesystem), aber auch auf „Moderne“ (Innovationskraft, neue Produkte und Verfahren, Maschinen und Anlagen nach Stand der Technik). Wir sehen hier keinen Widerspruch – im Gegenteil. Nur wer sich „seiner“ Vergangenheit bewusst ist und bereit ist, daraus zu lernen, ist auch in der Lage, die Zukunft zu gestalten.

Geschichte Hamburger Containerboard Spremberg

2020 Produktionsbeginn
2019 Richtfest Papiermaschine 2
2018 Baubeginn Papiermaschine 2
2015 Inbetriebnahme Streichanlage
2015 10-Jahres-Feier
2014 Integration Gelsenkirchen
2013 kontinuierlicher Dauerbetrieb des Ersatzbrennstoffkraftwerkes Spreerecycling, Erweiterung AP-Platz in Betrieb genommen
2012 erfolgreiche Kesseldruckprobe bei Spreerecycling, Spreerecycling nimmt planmäßig Probebetrieb auf
2011 Filmpressenumbau, erstmals mehr als 20.000 t Gipsplattenkarton produziert, neue Rollenverpackungsanlage
2010 Fusion Hamburger Spremberg mit Hamburger Rieger
2009 Umstellung auf 100% weiße Papiere, Pressekonferenz EBS-Projekt
2008 Auszeichnung mit brandenburgischem Ausbildungspreis, Genehmigungsbescheid Kraftwerk
2006 ISO-Zertifikat
2005 Einweihung Papiermaschine 1
2004 Richtfest, Probebetrieb Papiermaschine 1
2003 Spatenstich Papiermaschine 1

Wirtschaftsförderung

Förderung

Gefördert durch das Ministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie aus Mitteln des Europäischen Sozialfonds und des Landes Brandenburg. http://esf.brandenburg.de/

Mit dem Spatenstich am 26.9.2018 wurde der offizielle Startschuss für den Bau und das Recruiting der PM2 gegeben.

Ziel ist es die modernste und technologisch neuste Papiermaschine zu errichten.

Die traditionelle analoge Papierproduktion geht zunehmend einher mit der digitalen Vernetzung und Steuerung aller Wertschöpfungsprozesse. Um den daraus wachsenden Ansprüchen der Mitarbeiter an individuelle Förderung und damit als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, gerecht werden zu können, spielen auf die individuelle Förderung ausgerichtete Konzepte eine immer größer werdende Rolle.

Im Rahmen des Vorhabens wurden sowohl die bestehenden Arbeitsplätze gesichert, als auch neue Arbeitsplätze geschaffen.

Die neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in Abhängigkeit ihrer bisherigen Kenntnisse mit dem modularen Weiterbildungskonzept in den Jahren 2019 bis 2021 geschult.

Das Konzept besteht aus 4 Säulen. Ein Schwerpunkt bildet die Analyse- und Datenkompetenz. Vor allem mit der Einführung einer e-Learning Plattform wollen wir unseren Kolleginnen und Kollegen das Lernen und den Zugang zu Informationen erleichtern. Die Weiterbildung ist zielgerichtet darauf ausgelegt die modernste und technologisch neuste Papiermaschine auch entsprechend bedienen zu können.

Die Prinzhorn Holding ist ein international aufgestelltes Unternehmen, mit 9.800 Mitarbeitern in 16 Ländern. Auf Grund der Internationalität wurde Englisch als Konzernsprache in allen Divisionen eingeführt. Um die Kommunikation unternehmensübergreifend zu fördern, sind gute Englischkenntnisse entscheidend.

Durch die innerbetriebliche Förderung von Talenten konnten sich Mitarbeiter zu Führungspositionen entwickeln. Persönlichkeitstrainings sind eine gute Möglichkeit in den neuen Verantwortungsbereich hineinzuwachsen.

Im Rahmen des Vorhabens wurden bestehenden Arbeitsplätze gesichert und die Fähigkeiten und Kompetenzen der Mitarbeiter gefördert.

Der Europäische Sozialfonds (ESF) ist Europas wichtigstes Instrument zur Förderung der Beschäftigung. Er fördert die Chancengleichheit auf dem Arbeitsmarkt, unterstützt die Menschen beim Zugang zu besseren Arbeitsplätzen und bei der beruflichen Bildung und Qualifizierung.

Im Land Brandenburg wird mit den ESF-Förderprogrammen in der Förderperiode 2014-2020 das Ziel verfolgt, die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern und Bildung, Fachkräftesicherung und Integration in Arbeit zu fördern. Der ESF trägt so auch zur Armutsbekämpfung und zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts bei.

Der ESF investiert in Menschen. Er unterstützt Unternehmen und Beschäftigte bei der Qualifizierung und Fachkräftesicherung. Der ESF fördert die Chancengleichheit und den Zugang zu Beschäftigung. Er leistet so einen Beitrag zur Stärkung des sozialen Zusammenhalts und zur Armutsbekämpfung.

Papiermaschine 1

Produktion   330.000 Tonnen/Jahr
Arbeitsbreite   530 cm
Betriebsgeschwindigkeit   1.200 m/min
Flächengewichte   120 bis 180 g/m2
Produkte   Weiße gestrichene und ungestriche Testliner, Gipsplattenkarton

 
Maschinenmerkmale:

  • Gapformer, 2 Langsiebe, Verdünnungswasserregelung
  • Pressenpartie ausgelegt auf Glätte
  • Filmpresse (Pigmentierung, Vorstrich)
  • 2 Kalander
  • QLS/PLS, on-line Farbmessung
  • Bahninspektionssystem
  • vollautomatischer Rollenschneider mit Staubabsaugung
  • automatische Rollenverpackungsanlage

Papiermaschine 2

Produktion   495.000 Tonnen/Jahr
Arbeitsbreite   780 cm
Betriebsgeschwindigkeit   1.250 m/min
Flächengewichte   90 bis 180 g/m2
Produkte   Testliner Braun, Testliner Weiß, Wellenstoff

 
Maschinenmerkmale:

  • Stoffaufbereitung mit Deinkinganlage
  • 1 Langsieb, 1 Gapformer
  • Pressenpartie mit Schuhpresse
  • Filmpresse mit Pigmentierung
  • Soft Nip Kalander
  • QLS
  • Bahninspektionssystem
  • Rollenschneider

Werkssicherheit

Die Gesundheit und die Unversehrtheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie unserer Besucherinnen und Besucher sind uns besonders wichtig.

Der Mensch steht im Mittelpunkt, daher hat Arbeitssicherheit die höchste Priorität!

Deshalb sind alle Regeln und Vorschriften, die wir hier zusammengestellt haben, zwingend zu beachten und zu befolgen. Dies gilt ebenso für geltende Unfallverhütungsvorschriften, alle gültigen Gesetze und Verordnungen, die berufsgenossenschaftlichen Vorschriften, Regeln und Informationen sowie sämtliche Beschilderungen im Werk.

Alle Regeln und Vorschriften gelten sowohl für unser Stammpersonal sowie analog für Besucher/innen, Fremd- und Leiharbeitnehmer/innen, Montagepersonal und Speditionsfahrer/innen.

Arbeiten und agieren Sie bitte stets sicher und handeln Sie so, dass Unfälle und Verletzungen vermieden werden. Null Unfälle sind unser Ziel.

Doch auch Ordnung und Sauberkeit bedeuten Sicherheit!

Eine Tätigkeit, egal welcher Natur, gilt erst dann als endgültig beendet, wenn das Arbeitsumfeld sauber aufgeräumt und gereinigt wurde sowie sämtliche Werkzeuge und Hilfsmittel ordnungsgemäß wieder an den dafür vorgesehenen Stellen abgegeben bzw. eingelagert wurden.

Anlagen sind vorschriftsmäßig zu hinterlassen bzw. zu übergeben. Dabei sind gesonderte Regeln, z.B. bei Flurförderfahrzeugen (Gabelstapler, Hubarbeitsbühnen, Kräne etc.) besonders zu beachten.

Sollten Sie unsachgemäß ausgeführte Arbeiten, Gefährdungen oder sonstige Abweichungen von den hier beschriebenen Vorschriften feststellen, sind Sie verpflichtet, dies an Ihren Vorgesetzten bzw. den für Sie zuständigen Ansprechpartner im Unternehmen zu melden.

Nehmen Sie Ihre Verantwortung für Ordnung und Sauberkeit wahr, indem Sie Ihren Arbeitsplatz und Ihre Arbeitsumgebung in einem ordentlichen Zustand hinterlassen.

Mit Ihrer Aufmerksamkeit und Mitarbeit schaffen Sie die Grundlage für ordentliches, reibungsloses, sicheres und erfolgreiches Arbeiten.  

Wir an unserem Standort in Gelsenkirchen sind auf einem guten Weg, die Unfallzahlen wurden in den letzten Jahren drastisch gesenkt. Wir legen den Schwerpunkt auf eine offene Kommunikation, denn Wissen hilft, Risiken und damit Unfälle zu vermeiden.

Wir danken für Ihre Unterstützung!

 

Informationen für Fremdfirmen

Hier finden Sie wichtige Informationen und besondere Regelungen für Fremdfirmen, die bei Arbeiten auf dem Gelände der Hamburger Rieger Gelsenkirchen GmbH & Co KG einzuhalten sind: